La Commission Emploi, Sécurité et Formation, un acteur de la RSE dans la préfabrication béton
La Commission Emploi, Sécurité et Formation contribue pleinement à la démarche de responsabilité sociale et sociétale de la FIB. Elle agit concrètement pour faire progresser les conditions de travail, la santé et la sécurité des salariés, le développement des compétences, l’anticipation des évolutions des métiers et leur attractivité.
Par son action en faveur de la prévention des risques, de la qualité de vie au travail, de l’emploi et de la transmission des savoir-faire, la Commission participe ainsi à l’adaptation, la transformation et l’évolution du secteur de la préfabrication béton.
La Commission ESF au service des adhérents de la FIB
L’organisation de la Commission ESF en deux groupes de travail
Les membres de la Commission ESF se réunissent huit fois par an, répartis en deux groupes de travail. Quatre réunions sont consacrées aux enjeux emploi et sécurité, réunissant plutôt des DRH, et quatre autres portent sur les enjeux de formation, avec des gestionnaires et responsables formation. Chaque réunion emploi-sécurité s'ouvre sur un point du CERIB concernant les évolutions réglementaires et l'actualité sécurité du secteur de la préfabrication béton.
Chaque année, la Commission élabore un agenda social qui liste l'ensemble des sujets à traiter dans les mois à venir.
Le dialogue social au cœur des actions de la Commission ESF
Le rôle de la Commission ESF en matière de dialogue social n'a rien de théorique. Récemment, en lien avec l'Unicem et les organisations syndicales, elle a obtenu un accord sur des mesures d'urgence permettant aux entreprises en difficulté de bénéficier de subventions pour des formations non sécuritaires via l'OPCO 2i.
Le chantier phare de l'année est la prévoyance lourde : la Commission travaille à un accord de branche avec les organisations syndicales, l’UNICEM et la FIB pour permettre aux entreprises de recourir à un ou plusieurs organismes assureurs définis par la branche professionnelle, ce qui permettrait de proposer des garanties optionnelles qui n’existent pas aujourd’hui dans la convention collective.
Une fois l'accord de méthode négocié, un groupe de travail paritaire, accompagné du cabinet ADDING, rédigera un projet d’accord de prévoyance complémentaire et lancera un appel d’offres pour sélectionner les organismes. Un exemple parlant de l'utilité concrète de la Commission dans la vie des salariés qui devrait aboutir en 2028.
Anticiper les évolutions et promouvoir les métiers de la préfabrication béton
La Commission ESF suit de près les sujets à venir, notamment grâce à son adhésion au MEDEF qui lui permet d'anticiper les sujets émergents, d'accéder à des informations stratégiques et ainsi de pouvoir informer les adhérents le plus tôt possible des évolutions pouvant impacter leur activité.
Côté emploi, elle se penchera prochainement sur la transposition en droit français de la directive européenne sur la transparence salariale. Dès que le texte gouvernemental sera précisé, les adhérents seront informés des modalités d’application.
Sur le volet prévention-sécurité, la Commission suit :
- les résultats sécurité des entreprises du panel de l’Industrie du Béton
- les engagements réalisés et adressés à la CNAM
- les campagnes de sensibilisation sur les risques professionnels
- les publications et événements HSE FIB-CERIB
- les études du CERIB, notamment celles concernant les applications possibles des exosquelettes pour les métiers de la préfabrication béton
- les travaux d’actualisation des recommandations R.362 « éléments en béton de grande dimension » et de la R.423 sur les ponts roulants, portiques.
Rejoindre la Commission ESF
Tous les adhérents de la FIB peuvent rejoindre la Commission ESF et contribuer activement à la défense et au développement de la préfabrication béton.
Rejoindre la Commission, c’est être au cœur des sujets qui font l’actualité du secteur, disposer d’une information privilégiée et en avant-première, mais aussi prendre part aux actions d’information, de communication et de négociation portées par la FIB au service de ses adhérents.
C’est une manière concrète de faire entendre sa voix, de partager son expertise et de contribuer collectivement à l’avenir de notre profession. Chaque adhérent peut à tout moment solliciter Marie-Anne Remy, Responsable des Affaires Juridiques, Sociales et Formation pour toute question emploi, sécurité ou formation.
